बेलायती राजकुमार चार्ल्स सेल्फ आइसोलेसनबाट बाहिर आए

'स्वास्थ्य अवस्था राम्रो'
एजेन्सी

लन्डन — बेलायती राजकुमार चार्ल्स सेल्फ आइसोलेसनबाट बाहिर आएका छन् । गत हप्ता कोरोना भाइरसको संक्रमण पुष्टि भएपछि उनी स्कटल्यान्डमा ७ दिन सेल्फ आइसोलेसनमा बसेर बाहिर आएका हुन् ।

बेलायती मेडिकल गाइडलाइनअनुसार ७१ वर्षीय राजकुमार चार्ल्स ७ दिन आइसोलेसनमा बसेका हुन् । क्लारेन्स हाउस(शाही निवास) का अनुसार राजकुमार चार्ल्सको स्वास्थ्य अवस्था राम्रो रहेको छ । शाही निवासका अनुसार राजकुमार चार्ल्स चिकित्सकसँगको परामर्शपछि सेल्फ आइसोलेसनबाट बाहिर आएका हुन् ।


गत हप्ता केही अस्वस्थ महसुस भएपछि राजकुमार चार्ल्स र राजकुमारी क्यामिलाको स्वास्थ्य परीक्षण गरिएको थियो । राजकुमार चार्ल्समा कोरोना संक्रमण देखिए पनि राजकुमारीमा भने देखिएको थिएन । राजकुमारी क्यामिला भने अझै केही दिन आइसोलेसनमा बस्ने बताइएको छ ।


बेलायतका प्रधानमन्त्री बोरिस जोन्सन, स्वास्थ्यमन्त्री म्याट हानकक, उपस्वास्थ्यमन्त्री नदिन डोरिसलगायतलाई पनि कोरोना संक्रमण देखिएको छ ।


बेलायतमा सोमबार दिउँसोसम्म एक हजार २ सय २८ को मृत्यु भएको छ भने १९ हजारभन्दा बढी संक्रमित भएका छन् ।


सम्बन्धित समाचार

राजकुमार चार्ल्सलाई कोरोना संक्रमण

प्रकाशित : चैत्र १७, २०७६ १८:२१
प्रतिक्रिया
पठाउनुहोस्
ADVERTISEMENT

यूएईमा रोजगारदातालाई कामदार कटौतीदेखि बेतलबी बिदा दिने अधिकार

होम कार्की

काठमाडौँ — संयुक्त अरब इमिरेट्स (यूएई)ले रोजगारदातालाई कामदार कटौतीदेखि बेतलबी बिदामा समेत राख्न पाइने अधिकार प्रदान गरेको छ । कोरोना भाइरस (कोभिड १९) संक्रमणलाई रोक्न चालिएको कदमबाट निजी क्षेत्रमा ठूलो असर परेको भन्दै यूएईको मानव संशाधन मन्त्रालयले   रोजगारदातालाई यस्तो अधिकार प्रदान गरेको हो । कोरोना भाइरसको कारण यूएईको पर्यटन क्षेत्रमा ठूलो क्षति पुगेको छ ।

यूएईमा नेपाली कामदारको ठूलो हिस्सा सेवा क्षेत्रमा कार्यरत छन् । खाडी क्षेत्रमा सबैभन्दा बढी सेवा क्षेत्रमा काम गर्ने नेपाली कामदार यूएईमै हो । मानव संशाधन तथा इमिरेट्स मन्त्री नासिर थानी अल हम्लीले कोरोना भाइरस संक्रमणबाट देखिएको असरलाई न्यूनिकरण गर्न रोजगारदाता र कामदारबीचको करार सम्बन्धलाई पुन: संरचना गरिएको बताएका छन् ।

अब रोजगारदाताले कामदारलाई तलबी/बेतलबी बिदा, अस्थायी र स्थायी रुपमा तलब कटौती गर्न पाइने मन्त्रालयले जनाएको छ । तर यी काम भने प्रक्रियागत रुपमा हुनुपर्नेछ । यो निर्णयलाई मार्च २६ देखि नै रोजगारदाताले लागू गर्न पाइनेछ ।

प्रकाशित : चैत्र १७, २०७६ १८:२०
पूरा पढ्नुहोस्
ADVERTISEMENT
प्रतिक्रिया
पठाउनुहोस्
ADVERTISEMENT
ADVERTISEMENT
×